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Archive de la catégorie ‘Actu des metiers du Tourisme’

La TEAM CFTC vous informe : nouveautés sur les tickets restaurant

Mercredi 15 janvier 2025

Bonjour,

Le Sénat vote la prolongation jusqu’en 2026 de l’utilisation pour tous les achats alimentaires.

Les sénateurs ont adopté sans modification la proposition de loi qui prolonge pour deux ans l’utilisation élargie des titres restaurant, pour des produits non directement consommables. Le gouvernement s’engage à fournir des éléments d’une réforme pérenne dès cet été, à l’issue d’une concertation.

Les sénateurs ont adopté, sans modification, la proposition de loi transmise à l’automne par les députés, pour prolonger une nouvelle fois cet usage élargi des titres restaurations, cette fois pour une durée de deux ans, jusqu’au 31 décembre 2026. Le Sénat est donc revenu sur les modifications de la commission des affaires sociales.

 

Prenez soin de vous et de vos proches,

 

VOS ELUS CFTC 

TOUJOURS LA POUR VOUS

 

 

 

Public Senat – 15/01/2025

La TEAM CFTC vous informe : achat pas achat ?

Jeudi 9 janvier 2025

Bonjour,

Encore de la lecture : 

Rapport : Le DOJ va contester l’acquisition de CWT par Amex GBT

Bloomberg a rapporté mercredi soir que le ministère américain de la Justice, dans les derniers jours de l’administration Biden, se préparait à contester l’accord entre deux géants mondiaux de la gestion des voyages, American Express, Global Business Travel et CWT. La contestation par les États-Unis du rapprochement estimé à 570 millions de dollars annoncé en mars et sous la surveillance des régulateurs britanniques depuis juin pourrait tomber dès cette semaine. S’il se poursuit, une telle action serait l’une des dernières mesures prises par l’administration actuelle pour mettre en œuvre sa politique d’application des lois antitrust et sa politique de concurrence, qui a été un élément central de son programme économique.

Selon Bloomberg, les dirigeants d’Amex GBT et de CWT ont rencontré le DOJ cette semaine pour défendre la transaction. Les entreprises se sont déjà battues pour l’accord auprès de l’autorité britannique de la concurrence et des marchés, désignant BCD Travel et Navan comme des concurrents majeurs. Pourtant, les défis antitrust ont amené les négociateurs, qui prévoyaient initialement de conclure la transaction au second semestre 2024, à repousser sa date d’achèvement prévue au premier trimestre de 2025. Les dirigeants de TMC ont également concédé certains recours antitrust pour faire passer l’accord par les régulateurs britanniques.

La décision finale de la CMA sur l’autorisation ou le blocage de la fusion au Royaume-Uni est attendue d’ici le 26 janvier 2025. Les agences de voyages maintiennent que la conclusion de l’accord est toujours prévue au premier trimestre.

Si le défi américain devait aller de l’avant, il serait géré par un ministère de la Justice sous la nouvelle administration Trump, qui, selon beaucoup, sera comparativement plus favorable aux entreprises.

Business Travel News a contacté Amex GBT et CWT avant la publication. Tous deux ont refusé de commenter.

 

Prenez soin de vous et de vos proches, 

 

VOS ELUS CFTC

TOUJOURS LA POUR VOUS

 

BTN – 09/01/2025

La TEAM CFTC vous informe : la fusion suite et fin ?

Jeudi 9 janvier 2025

Bonjour,

Un article intéressant à lire : Le DOJ prépare une action en justice visant à bloquer la fusion des voyages d’affaires

 

Prenez soin de vous et de vos proches, 

 

VOS ELUS CFTC

TOUJOURS LA POUR VOUS

 

 

LNLM – 09/01/2025

LaTEAM CFTC vous informe : bonne et joyeuse nouvelle année à toutes et tous !!!

Jeudi 2 janvier 2025

Bonjour,

Tous vos élus :

Mireille, Agnès, Nadia, Ganaëlle, Marnia, Philippe, Patrick, Christophe et Hélène

vous souhaitent une excellente nouvelle année. 

 

Qu’elle soit emplie de joies partagés, de moments heureux.

 

Prenez soin de vous et de vos proches, 

 

VOS ELUS CFTC

TOUJOURS LA POUR VOUS

 

 

LNLM-02/01/2025

 

 

La TEAM CFTC vous informe : le bilan de compétences

Mercredi 2 août 2023

Bonjour,

C’est pour qui et c’est pourquoi ?

Le bilan de compétences est une remise en question mais pas que…

Cela permet de faire une pause dans sa vie professionnelle, de savoir si ses compétences sont en accord avec ses appétences. La covid a été un déclic pour finalement oser franchir le cap et se lancer.

Le bilan de compétences est l’occasion pour les bénéficiaires :
- Faire le point sur son parcours professionnel afin de mieux l’orienter
- Souhait d’explorer d’autres pistes
- Identifier ses forces et ses axes de développement
- Définir un ou des projets professionnels
- Mettre en place un plan d’action
- Réaliser son rêve
- Identifier des pistes ou revenir sur des choses écartées.
Les bénéficiaires se posent souvent les mêmes questions :
- Où j’en suis au niveau professionnel ? Que puis-je apporter ? Quels sont mes atouts ? Comment cumuler mes passions et créer une structure ?
- Faire le bilan de mes acquis
- Évoluer dans mon cursus
- Créer quelque chose ?
 
Le bénéficiaire doit se poser les bonnes questions et trouver des solutions avec un accompagnement professionnel.
Un bilan pour qui au juste ?
Le bilan s’adresse à tous : étudiants, fonctionnaires, demandeurs d’emplois, salariés du privé, retraités….

Un bilan permet de se recentrer et voir les possibilités pour une reconversion professionnelle réussie ou simplement se conforter sur son poste actuel

Juridiquement, est-ce encadré ? Oui ! On ne peut pas faire ce que l’on veut. Voici les principes fondamentaux prévu au Code du Travail (articles L.6313-4 et R.6313-4) :
- Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses points forts.
- Le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme de formation certifié par Référentiel National Qualité, « QUALIOPI Bilans de compétences »:
- sur le temps de travail : l’accord de l’employeur est nécessaire
- en dehors du temps de travail
- partiellement sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur.
- Le financement peut se faire par le biais du Plan de Développement des Compétences ou le CPF, avec un abondement de tout ou partie par l’employeur.
Comment ça se passe concrètement une fois ce cadre légal approuvé ?
Un guide a été coconstruit avec la Caisse des Consignes et des dépôts via divers organismes.

1ère étape Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan

2ème étape Phase d’investigation
La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

3ème étape Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

 
Quelle est la durée de ce bilan ?
24 heures soit 14h de travail, de questionnement avec le consultant qui accompagne le bénéficiaire et 10h de travail personnel du bénéficiaire pour des recherches ciblées sur les métiers, formations choisis, des interviews avec des professionnels pour se rendre compte de la réalité du terrain.
Comment le financer ?
Tout simplement avec son CPF, une aide de Pôle emploi, de son employeur, le financer soi-même si le CPF a déjà été utilisé.

Pour connaître le montant de cette somme, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr. Très simple à découvrir le montant alloué.

Quel montant ?
Tout dépend de l’organisme sélectionné, il faut compter entre 1700/2100€ environ, soit un travail échelonné sur 2/3 mois.
Bon à savoir :
Lorsque le bilan de compétences est réalisé sur le temps de travail, la rémunération est maintenue.

Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n’est versée. Mais n’oubliez pas que vous réalisez avant tout ce bilan pour vous !

En résumé :

Un bilan de compétences se vit et incite à réfléchir sur ses envies profondes. A l’heure où les entreprises évoquent la RSE : avoir un salarié bien est capital ! Avoir un salarié motivé et juste bien dans ses baskets est essentiel !

Un bilan révèle leurs compétences, savoir-être et les réconfortent pour rester dans leurs structures actuelles pour évoluer ou bien réaliser aussi un rêve.

Un accompagnement avec un professionnel est préconisé pour avancer progressivement et suivre un cheminement précis exigé par la Caisse des dépôts.

 

Prenez soin de vous et de vos proches,

 

VOS ELUS CFTC

TOUJOURS LA POUR VOUS

 

TourMaG – 02/08/2023

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