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Archive de la catégorie ‘Actu des metiers du Tourisme’

L ‘Echo Touristique, le 03/07/2012 : TUI France : 515 salariés sont candidats au départ

Samedi 7 juillet 2012

Alors que le guichet des départs volontaires était ouvert jusqu’au 29 juin à minuit, le nombre de candidats excède le nombre de postes supprimés dans le cadre du plan social. Il n’y aura donc pas de licenciement sec.

C’est quasiment l’hémorragie chez TUI France. Vendredi 29 juin à minuit a pris fin la période au cours de laquelle les salariés du groupe pouvaient déposer une demande de départ volontaire dans le cadre du plan social Convergence. Au total, 515 salariés se sont portés candidats, soit une trentaine de plus que les 484 postes supprimés dans le cadre du plan. Un nombre confirmé par les syndicats comme la direction.

Il n’y aura donc pas de licenciement sec, mais le nombre de candidatures dépasse les prévisions..

… Les demandes vont désormais être étudiées par une commission de suivi, composée de la direction des ressources humaines de TUI France, du cabinet de reclassement Horemis, des représentants des salariés et de l’inspection du travail. Elle a trois semaines pour rendre ses avis, avant les premiers départs prévus fin juillet.

Des demandes seront refusées. En l’état, toutes les demandes ne pourront pas être acceptées. « La direction s’est réservée le droit de conserver les salariés aux postes qu’elle juge stratégiques », explique à ce sujet Jorge Partida, le secrétaire du comité d’entreprise du groupe. Une situation comparable s’était d’ailleurs produite lors du dernier plan social de la compagnie Corsair International, Takeoff 2012, engagé en 2010, « et certains candidats dont le départ n’avait pas été accepté sont finalement restés », indique le service communication du groupe…

Source : http://www.lechotouristique.com/article/tui-france-515-salaries-sont-candidats-au-depart,51919#xtor=EPR-2

L’Echo Touristique, le 02/07/2012 : L’éthylotest obligatoire dans les voitures de location

Mardi 3 juillet 2012

Depuis dimanche 1er juillet tout automobiliste doit disposer d’un éthylotest dans sa voiture. Véhicule de location inclus.

Après le gilet de sécurité et le triangle de signalisation, c’est au tour quatre ans plus tard de l’éthylotest de s’inviter dans les voitures.

Depuis le 1er juillet 2012, tout conducteur de véhicule terrestre à moteur est dans l’obligation d’être en possession d’un éthylotest. Par contre, les conducteurs de cyclomoteurs (véhicules à moteur à 2 ou 3 roues, dont la cylindrée ne dépasse pas 50 cm3) ne sont pas concernés par cette obligation.

Cet éthylotest doit respecter les conditions de validité prévues par le fabricant : date de péremption et marque de certification ou de conformité notamment. Il peut être chimique ou électronique.

En cas de contrôle routier, le défaut de possession d’un éthylotest est sanctionné par une amende de 11 euros à compter du 1er novembre 2012.

Les loueurs de voitures sont tenus d’avoir équipé leur flotte. Selon une enquête menée par le site locationdevoiture.fr, « la très grande majorité, voire la totalité du parc des loueurs, n’est pas équipée d’alcootest. Pour certains, seuls les véhicules neufs sont livrés avec l’équipement. Ces derniers affirment cependant que tout sera en règle avant le 1er novembre, date butoir à partir du moment où un manquement sera sanctionné ».

Le Quotidien du Tourisme, le 28/06/2012 : La SNCF va lancer une offre autocars longue distance

Mardi 3 juillet 2012

La SNCF dévoilera début juillet les détails de sa nouvelle offre d’autocars longue distance, aux tarifs attractifs, qu’elle lancera à l’occasion des JO de Londres, qui débutent le 27 juillet, selon une source proche du dossier qui a parlé à l’AFP. Le but du transporteur est de concurrencer les autres grands autocaristes européens comme Eurolines.

La SNCF avait indiqué en avril qu’elle travaillait à l’élaboration de cette offre dont les autocars desserviront, outre la capitale britannique, plusieurs grandes villes européennes. Ses détails doivent être présentés le 4 juillet par la directrice générale de Voyages SNCF, Barbara Dalibard, et par Maria Harti, l’ex-patronne de l’iDTGV, qui a
piloté le projet.

La tarification devrait répondre au principe du « yield management » et des clients de iDTGV. Les 46 autocars devraient disposer d’un accès wifi « compris dans le prix » du billet, ainsi que de places pour personnes à mobilité réduite et en fauteuil roulant. La principale plateforme de correspondances du réseau est implantée à Lille pour desservir les grandes capitales et villes européennes: Paris, Londres, Bruxelles et Amsterdam.

La clientèle visée est celle des passagers à petit budget, par exemple les étudiants ou les apprentis. De son côté, la SNCF ne confirme pas ces informations sauf « l’existence des 46 autocars ».

Le Quotidien du Tourisme, le 22/06/2012 : Air France va supprimer 5.122 postes d’ici 2013

Dimanche 24 juin 2012

Air France a annoncé jeudi la suppression de 5.122 postes d’ici fin 2013, sur un effectif total de 49.301 salariés, qui s’effectuera sans licenciements, sauf en cas d’échec des négociations avec les syndicats.

Dans un communiqué, Air France vient d’annoncer vouloir d’ici décembre 2013 aboutir à « une baisse de 5.122 emplois sur un total de 49.301 au sein de la compagnie ». Le nombre de départs naturels non remplacés sur la période est estimé à 1.712. Le sureffectif résiduel estimé fin 2013 est donc de 3 410, qui se répartissent en 2 056 personnels au sol, 904 personnels navigants commerciaux et 212 pilotes, auxquels s’ajoute un sureffectif de 238 pilotes, déjà identifié au 31/12/2011.

Après signature des accords, les modalités de traitement des sureffectifs pourront comporter une incitation au départ volontaire en retraite, une incitation au départ volontaire de l’entreprise, des mesures d’incitation ciblées au passage à temps partiel, des mesures de partage du temps de travail pour les personnels navigants commerciaux et les pilotes.

« Si le plan Transform se déroule comme prévu, permettant d’atteindre l’objectif de 20% d’efficacité économique, le recours à des départs contraints devrait être évité en 2014″ affirme la compagnie. Mais elle ajoute que « dans l’hypothèse où les accords ne seraient pas signés, les procédures en cours de dénonciation des accords conventionnels seraient menées à bien dans un cadre économiquement beaucoup plus contraint » et « les départs non volontaires ne pourraient alors être évités ».

Outre les mesures sociales, Air France a rappelé ses principaux objectifs : restructurer l’activité court et moyen-courrier en augmentant la productivité pour contrer les rivales low cost, redresser et repositionner sur le haut de gamme le long-courrier pour résister aux transporteurs du Golfe et asiatique. KLM travaille également de son côté à l’optimisation de ses activités. Au total, le groupe Air France-KLM vise deux milliards d’économie à l’horizon 2015.

Source : http://www.quotidiendutourisme.com/site/transport-air-france-va-supprimer-5-122-postes-d-ici-2013-67098.html

Le Quotidien du Tourisme, le 19/06/2012 : BCD Travel investit dans la formation

Jeudi 21 juin 2012

En 2011, BCD Travel a formé 151 techniciens de maîtrise, 74 employés et 18 cadres, soit un total de 2 683 heures de formation. Ces formations, effectuées à Paris et à Montpellier, où est installé le plateau de réservation de BCD Travel, couvrent divers besoins: techniques (notamment l’utilisation des GDS tel qu’Amadeus), communication, bureautique, langues, management…

« L’INFA Tourisme de Montpellier développe des formations parfaitement adaptées à nos besoins, notamment en matière de billetterie. Ce partenariat, mis en place depuis quatre ans, marque le fort engagement de BCD Travel dans le domaine de la formation. Il nous permet aussi de disposer d’un vivier d’agents de réservation/billettistes performants, qui peuvent ensuite éventuellement intégrer l’entreprise, en fonction des besoins de notre plateau d’affaires » commente Sophie Derouette, responsable de la formation chez BCD Travel.

Les nouveaux collaborateurs bénéficient tous d’une formation d’un minimum de 2 jours pour une intégration réussie, éventuellement accompagnée d’une cession complémentaire de mise à niveau. Pour mener à bien cette mission, BCD Travel dispose d’une salle de formation équipée de 9 postes de travail au coeur de son plateau de
Montpellier.

L’entreprise s’appuie notamment sur trois agents de voyages seniors, dévolus ponctuellement à ces tâches. BCD Travel accorde parallèlement une attention toute particulière au DIF (droit individuel à la formation), en multipliant les communications aux salariés et en développant des process facilitant les demandes de formation;

l’entreprise adresse également tous les trois mois un programme de formations aux différents chefs d’équipes.

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