TRACT / STOP A LA DIFFAMATION

STOP A LA DIFFAMATION

 

PLACE A LA VERITE

 

MARRE de se faire traiter de VOLEUR par le syndicat majoritaire !

 

• Ø La CFTC attend toujours les résultats des comptes du CE 2013-2014
• Ø La CFTC se pose la question : où sont les aides ponctuelles accordées aux sites depuis 3 ans, les offres, et réductions CE !!!                      
• Ø La CFTC s’interroge : où sont passés les mobil-homes et les vacances à bas prix pour tous les salariés : rien de prévu en remplacement !!!

QUEL DOMMAGE !!!

• Ø La CFTC et les Salariés voient les résultats actuels et s’interrogent, sur les négociations menées par ce syndicat pour rappel :

 

- NAO 2014 = 0 €

 

                         - INTERESSEMENT = 0 €

 

- PARTICIPATION = à ne pas évoquer

 

AGISSONS ENSEMBLE !

Postez nous vos remarques, suggestions  sur notre blog.

 

LA C.F.T.C. VOUS DEFENDRE COMME PERSONNE

Section Syndicale C.F.T.C. de Carlson Wagonlit Travel France

Blog : www.cftccwt.unblog.fr – Tweeter : @cftccwtmacyarel

Vos droit : journée de la femme

Journée de la Femme

La CFTC défendra une retraite décente pour les femmes et égale à celle des hommes !  A l’occasion du 8 mars, journée internationale de la femme et alors que débute la négociation sur les retraites complémentaires, la CFTC très engagée pour l’égalité effective des sexes, tient à rappeler aux décideurs qu’en tant que salariées à part entière, les femmes doivent percevoir une vraie retraite. Il est plus que temps, aujourd’hui, de mettre en œuvre les textes existants et de préserver les rares acquis leur permettant de compenser les inégalités qu’elles subissent encore et toujours durant leur carrière ! Pour la CFTC, l’amélioration de la retraite des femmes est conditionnée à une réelle égalité salariale. Rappelons qu’aujourd’hui, une femme gagne en moyenne 24 % de moins qu’un homme, soit un écart équivalent à 3,5 mois de salaire par an ! Et la situation se dégrade davantage au moment de la retraite : elles touchent en effet 42 % de moins qu’un homme ! La tentation est grande pour le patronat de ne pas s’attarder sur cette problématique… et elle est encore plus grande, de faire peser les économies de la retraite complémentaire sur les femmes en diminuant les pensions de réversion ! Mais c’est sans compter sur l’exigence de la CFTC ! Attachée au principe de solidarité qu’elle soit intergénérationnelle ou liée à l’équilibre entre femmes et hommes, elle défendra fermement le maintien des pensions de réversion dans les conditions actuelles, lors de la négociation en cours sur les retraites complémentaires. Pour Pascale Coton, Secrétaire générale de la CFTC « c’est une réelle bouée de secours, notamment pour les 33 % de femmes retraitées qui vivent actuellement sous le seuil de pauvreté ! » La CFTC a toujours su peser dans les négociations afin de protéger les femmes. Elle avait notamment obtenu, lors de la dernière concertation sur les retraites de base, la prise en compte des congés maternité dans le calcul de cette retraite. Mesure encore insuffisante pour arriver à une retraite égale, la CFTC profite de ce 8 mars pour rappeler haut et fort que les femmes sont des salariées à part entière qui, au même titre que tous, contribuent au fonctionnement des entreprises, de la fonction publique et de la société ! Elle en appelle donc aux décideurs pour que le mieux vivre ensemble sorte des textes et des discours et devienne une réalité pour toutes les femmes. Site confédéral CFTC

VOS DROITS : QUESTIONS / REPONSES – TESTEZ VOS CONNAISSANCES (suite)

Congés payés : répondez aux questions suivantes

 

Si le salarié est à temps partiel, comment est calculé son droit à congés ?

 

Les salariés à temps partiel acquièrent le même nombre de jours de congés payés que les salariés à temps plein, soit 2.5 jours ouvrables pr mois travaillé.

Cependant, une journée de congé leur est décomptée pour chaque jours de congés payés pris et ce, même si leur horaire de travail ce jour-là est seulement partiel ou inexistant.

Exemple : un salarié qui travaillent 2 jours par semaine et qui pose une semaine de congés se verra décompter 6 jours ouvrables de congés payés.

 

Quelle est la période légale de prise des congés payés ?

 

La période de prise des congés est fixée par convention ou accord collectif et doit comprendre la période légale du 1^er mai au 31 octobre de chaque année.

Durant cette période, le salarié doit prendre au minimum 12 jours ouvrables consécutifs de congés payés et au maximum 24 jours ouvrables.

 

Un salarié peut-il décider de ses dates de départ en congés ?

 

C’est à l’employeur qu’il revient de fixer la période et les dates de congés de ses salariés, après avis des délégués du personnel.

Il recueille les demandes des salariés mais n’est pas tenu d’y accéder.

 

Vos droits : Un téléphone pro doit avoir un usage pro !

Les sms envoyés ou reçus sur un téléphone portable professionnel sont « présumés avoir un caractère professionnel ». C’est un arrêt rendu le 10 février par la Cour de Cassation qui rappelle ainsi à l’ordre, s’il en est besoin, les voyageurs d’affaires.

Un téléphone portable professionnel peut être lu par l’employeur, c’est le sens de l’arrêt rendu par la Cour de Cassation qui explique ainsi que l’employeur est en droit de «les consulter en dehors de la présence de l’intéressé, sauf s’ils sont identifiés comme étant personnels». La haute juridiction considère que cela ne contrevient nullement au principe de secret des affaires et de secret professionnel.Elle avait déjà pris des arrêts similaires en ce qui concerne les fichiers détenus sur un ordinateur de travail ou les emails envoyés par un salarié depuis sa messagerie professionnelle. La règle s’applique assez logiquement à la partie texte d’un téléphone portable pro. Certains juristes soulignent qu’en conséquence, il est possible de mettre une mention « Perso » en tête d’un message privé. Cela pourrait ainsi permettre d’éviter que le sms ne soit utilisé par l’employeur en cas de litige avec le salarié. Mais il est encore plus simple d’utiliser un appareil personnel pour ses messages personnels. Cela évitera toute discussion, aussi bien pour le caractère du message que pour le montant de la facture…

Déplacements Pros 23/02/2015

VOS DROITS : QUESTIONS / REPONSES – TESTEZ VOS CANNAISSANCES

Question n°1 :

A combien de jours de congés peut-on prétendre par mois travaillé ?

 

 

Réponse : 2,5 jours ouvrables (définition ci-dessous)

Plus d’informations :

En France

Les jours ouvrables correspondent à tous les jours du calendrier à l’exception des jours fériés et du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche).

Au sens précis du droit du travail français, il s’agit d’un jour où il est possible de travailler. Le code du travail définit les jours fériés dans l’article L.3133-1^[3].

Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :

1. Le jour de l’an (1^er janvier) ;
2. Le lundi de Pâques ;
3. La journée internationale des travailleurs (1^er mai) ;
4. Le 8 mai 1945 (8 mai) ;
5. L’Ascension ;
6. Le lundi de Pentecôte ;
7. La fête nationale (14 juillet) ;
8. L’Assomption (15 août) ;
9. La Toussaint (1^er novembre) ;
10. L’armistice de 1918 (11 novembre) ;
11. Le jour de Noël (25 décembre).

 

La durée légale des congés payés est de 2.5 jours ouvrables par mois de travail effectif (Article L.3141-3 du Code du Travail) ce qui correspond à 2.08 jours ouvrés.

Le décompte des congés payés se fait en principe en jours ouvrables.

Un décompte en jours ouvrés est également possible : ne sont décomptés en congés que les jours normalement travaillés dans l’entreprise.

Que le décompte s’effectue en jours ouvrés ou ouvrables, le salarié a droit légalement à 5 semaines de congés payés par an (6 chez CWT France).