CIF : Congé Individuel de Formation
Il permet à tout salarié de faire, à son initiative, la formation de son choix (reconversion professionnelle, accès à un diplôme, promotion interne…), sans que son contrat de travail ne soit rompu.
Il se distingue du plan de formation et du droit individuel à la formation (DIF, voir notre article dans la rubrique « Formation »).
Il répond à un projet personnel et professionnel du salarié.
La durée d’un CIF ne peut être supérieur : à un an s’il s’agit d’un stage continu et à temps plein ; à 1.200 heures s’il s’agit d’un stage à temps partiel ou de stages constituant un cycle pédagogoque comportant des enseignements discontinus.
Pendant la durée du CIF, le salarié conserve sa rémunération (100 % jusqu’à 2 fois le SMIC / 80 % au-delà), hors prime.
L’employeur peut reporter une demande de CIF pour cause d’effectifs simultanément absents, ou pour raison de service.
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