DIF : Droit Individuel à la Formation

Il s’agit d’un crédit d’heures dévolu à des actions de promotion, d’acquisition, d’entretien, de perfectionnement des connaissances, d’acquisition d’un dîplome ou d’un titre à finalité professionnelle, ou d’un certification de qualification professionnel (CQP).

Un salarié à temps plein acquiert 20 heures de formation chaque année, cumulables sur 6 ans maximum, soit 120 heures.

Tout salarié justifiant d’au moins un an d’ancienneté dans son entreprise peut en bénéficier.

Sa mise en oeuvre relève de l’initiative du salarié, et le choix de l’action de formation suivie est arrêté en accord avec l’employeur.

NOUVEAU ! Portabilité du DIF !

En cas de rupture du contrat de travail non cnosécutive à une faute lourde (licenciement économique, démission), le salarié conserve ses heures de DIF. Il pourra utiliser ces heures pour abonder le financement d’ation de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience (VAE) dans les deux ans qui suivent son entrée dans sa nouvelle entreprise ou pendant sa prise en charge en charge par le régime d’assurance-chômage.

Actu du DIF (avril 2014) :

La Réforme de la Formation Professionnelle à programme la fin du DIF et la mise en place d’un nouveau dispositif : le Compte Professionnel de Formation dont la mise en place est prévue au 1er janvier 2015

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