Bonjour,
Les bons KDO sont disponibles attention pour information certains salariés ont reçu leurs notifications par spam.
Prenez soin de vous et de vos proches,
VOS ELUS CFTC
TOUJOURS LA POUR VOUS
LNLM – 24/10/2025
La TEAM CFTC vous informe : KDO
24 octobre 2025La TEAM CFTC vous informe : mutuelle
24 octobre 2025Bonjour,
Ce message s’adresse aux salarié(e)s qui ont adhéré à la mutuelle de l’entreprise.
Vous avez dû recevoir une carte de tiers-payant annuelle en sus de celles reçues par semestre.
En effet depuis le 1er octobre il y a eu quelques changements notamment au niveau des numéros d’adhérent et de contrat voir ci-dessous :
• Le numéro d’adhérent a changé : 1DLA4DMV et maintenant A05ZXF7R
• Le numéro de contrat a changé : 2281832760000095 et maintenant 0000000000232921
Nous avons interrogé le gestionnaire de notre mutuelle et cela ne devrait avoir aucune incidence.
Si vous avez des problèmes n’hésitez pas à nous contacter.
A partir de 2026 nous recevrons une carte annuelle.
Prenez soin de vous et de vos proches,
VOS ELUS CFTC
TOUJOURS LA POUR VOUS
LNLM – 24/10/20525
La TEAM CFTC vous informe : passage à l’heure d’hiver
10 octobre 2025La TEAM CFTC vous informe : bulletins de salaire papier
15 mai 2025Bonjour,
Pour information pour celles et ceux qui souhaitent continuer à recevoir leur bulletin de salaire sous format papier et à domicile il faut l’indiquer à ASKHR.
Cela vient d’être confirmé lors du CSE de ce matin.
Prenez soin de vous et de vos proches,
VOS ELUS CFTC
TOUJOURS LA POUR VOUS
LNINFORME – 15/05/2025
LA TEAM CFTC vous informe : dématérialisation des bulletins de paye
10 avril 2025Bonjour,
Suite à la communication adressée ce jour concernant l’envoi des bulletins de salaire voici le retour de notre service juridique :
« L’employeur ne peut délivrer de bulletin de paie au salarié que si ce dernier ne s’y oppose pas, peu importe qu’il recourt à un prestataire extérieur dans la mesure où c’est bien lui qui est responsable de la délivrance des bulletins de paie y compris lorsqu’il la sous-traite.
L’employeur doit en conséquence informer chaque salarié par tout moyen donnant date certaine au moins un mois avant la première dématérialisation, de son droit de s’y opposer. Les salariés recrutés par la suite sont informés de leur droit d’opposition au moment de leur embauche (c. trav. art. D. 3243-7 ).
Le salarié peut s’opposer à la dématérialisation à tout moment, y compris après la première remise d’un bulletin sous forme électronique. Il notifie son opposition à l’employeur par tout moyen lui donnant une date certaine. Il convient donc d’adresser un courrier recommandé en ce sens à l’employeur.
L’employeur doit tenir compte de ce refus dans les meilleurs délais et au plus tard 3 mois après la notification du refus du salarié. Cela l’oblige à délivrer les bulletins de ce salarié sous forme papier. L’employeur ne peut donc pas seulement mettre à la disposition du salarié un système d’impression du bulletin de paie sur le lieu de travail, il doit lui délivrer un bulletin sous forme papier (CA Paris 25 octobre 2018, 2e ch., n° 18/03280). »
Prenez soin de vous et de vos proches,
VOS ELUS CFTC
TOUJOURS LA POUR VOUS
Permanence Juridique CFTC – 10/04/2025
