CWT France Lyon Villette : la note sur les CP est « nulle et non avenue »

12 avril 2011

Suite à l’information des délégués du personnel de CWT France – lors de la réunion du 10 février 2011 – sur les modalités de prise des congés principaux pour 2011, de nombreux salariés se sont plaint auprès de leurs représentants du personnel des interprétations très personnelles de certains managers.

Comme chaque année, « préconisation » devient « obligation » et comme chaque année ce problème de vocabulaire pourri littéralement la vie d’un nombre important de salariés !

Cette année, la palme d’or, le pompon, la timbale, le titre mondial toutes catégories revient au site Lyon Villette où la note envoyée à tous les salariés prétendait leur interdit d’utiliser l’outil de pause des CP d’intranet (un classique dans de nombreux sites malgré les nombreuses obligations émises par la DRH), mais aussi les… encourager fortement (?!) à prendre une semaine de CP par anticipation pendant les vacances de Paques. Enfin, il y était question également de recommander à chacun de prendre 4 semaines de CP cet été.

Le tout était justifié par « de nouvelles directives de la Direction Générale » dont personne n’aurait entendu parlé (…), dans le cadre d’un « nouveau contengency plan » tellement secret qu’officiellement il n’existerait pas non plus (?!).

Au final, lors de la réunion des délégués du personnel du 7 avril 2011, la Présidente de l’Instance par délégation affirmait très catégoriquement : « cette note est nulle et non avenue ».

Avis aux amateurs…

Deplacementspros.com, le 07/04/2011 : Carlson Wagonlit fait la navette. Un nouveau service de transfert pour les voyageurs d’affaires »

12 avril 2011

« Carlson Wagonlit renforce son offre de services d’accompagnement aux voyageurs d’affaires, et propose un nouveau service de transferts privés entre leur domicile et les gares et aéroports des principales villes de France, d’Italie et du Maroc. Le nouveau service s’appuie sur un partenariat entre Navette Facile et le leader du voyage d’affaires en France.

La nouvelle offre négociée par CWT en partenariat avec Navette Facile permet aux clients de CWT de voyager dans un environnement serein en réservant un service de navette privée avec chauffeur au départ de leur domicile et à destination de nombreux aéroports et gares.
Cette offre, réservable via l’outil en ligne CWT Portal, internet ou par téléphone, permet
à tous les clients CWT de bénéficier de différents avantages, à tarif négocié : un accueil personnalisé, le choix parmi 11 catégories de véhicules (monospace, voiture de luxe, moto, bus…), une assurance annulation valable jusqu’à la dernière minute, et une équipe de professionnels à disposition pour répondre à toutes les demandes 7 jours sur 7.
Lancée en novembre 2010, l’offre CWT Services aux voyageurs accompagne les voyageurs d’affaires grâce à la mise en place de partenariats avec plusieurs spécialistes. D’autres services sont ainsi disponibles, comme PriorityPass, qui permet un accès à plus de 600 salons privatisés dans les aéroports du monde, ou Citybird, qui donne accès à une réservation de motos taxis haut de gamme avec un accueil personnalisé.

A savoir : l’offre Navette facile est disponible en France dans les régions Ile-de-France, Pays de la Loire, Aquitaine, P.A.C.A, Midi-Pyrénées et Rhône-Alpes ; en Italie à Milan, Venise, Florence, Rome, Naples, Cagliari et Palerme ; au Maroc à Fès, Casablanca, Marrakech et Agadir. »

Règles de mise à la retraite d’office

11 avril 2011

Limite d’âge fixée à 70 ans !

Depuis le 1er janvier 2010, l’âge de la mise à la retraite d’office est fixé à 70 ans. En effet, la possibilité pour les employeurs de mettre d’office à la retraite un salarié âgé de 65 ans, ou de 60 ans s’il peut bénéficier d’une pension à taux plein, a été supprimée (art. 90 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009).

Cette limite d’âge a été maintenue par l’article 27 de la loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010.

Avant 70 ans, la liquidation de la retraite relève du seul choix du salarié. Entre 65 et 69 ans, si le salarié souhaite bénéficier de la surcote de sa pension de retraite en poursuivant son activité au-delà de l’âge du taux plein, l’employeur ne peut pas s’y opposer.

Si l’employeur souhaite se séparer du salarié avant que ce dernier ne décide de prendre sa retraite, c’est la procédure du licenciement qui s’applique, avec les indemnités qui y sont liées.

Radio Télévision : le journal du jour de votre naissance avec l’INA

11 avril 2011

Vous souhaitez connaître l’actualité en France et à travers le monde le jour de votre naissance ? Découvrez en ligne le journal radiophonique ou télévisé de votre jour de naissance avec l’Institut national de l’audiovisuel (Ina).

Pour cela, vous devez sélectionner une date et choisir le mode audio ou le mode vidéo. Vous pouvez accéder actuellement :

  • soit aux journaux radio de 1961 à 1974 (1972 : année incomplète),
  • soit aux journaux télévisés de 1971, 1973 et 1974 (années incomplètes), puis du 13 février 1976 au 31 décembre 2008.

A noter qu’en raison d’éventuels problèmes d’enregistrement du journal télévisé à l’époque, il est possible qu’il manque 30 secondes au début de la vidéo. Pour ces périodes, certains journaux peuvent également manquer, en raison de problèmes techniques au moment de leur enregistrement ou pour cause de grève.

Si vous cherchez un journal en dehors de ces périodes, sachez que l’offre disponible en ligne doit s’enrichir au fur et à mesure de la numérisation.

Augmentations Générales des salaires : la CFTC a signé l’accord NAO

9 avril 2011

Et voici la dernière étape de l’épisode 2011 des négociation annuelles obligatoires (NAO).

Après 3 réunions paritaires au Siège, des allers et retours de propositions pour une fois constructives, et la signature d’un relevé de conclusion, la CFTC signe principalement pour une augmentation générale des salaires chez CWT Voyages, CWT Meetings & Envents, Acta Voyages et CWT France de 2,1 %.

Après avoir réclamé 2 %, au départ, c’est au finish et en toute dernière ligne droite que la délégation CFTC réclamait ET OBTENAIT une augmentation générale de 2,1 % en deux fois : 1,6 % au 1er juillet et 0,5 % au 1er novembre.

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